Giữ nhân tài
bằng 2 triệu/người/tháng.
Tại sao cần BH nhóm?
3 rủi ro nhân sự CEO thường bỏ qua
Nhân tài bị săn
Thị trường lao động cạnh tranh. Benefit package yếu = mất người giỏi nhất.
Chi phí tuyển dụng
1 nhân viên key nghỉ = 50–100 triệu chi phí tuyển mới + training + thời gian mất.
BHYT nhà nước không đủ
Giới hạn BV công, thời gian chờ lâu, phòng ghép. Nhân viên muốn hơn — DN cần cho hơn.
Gói XTL-GOLD
2 lớp bảo vệ — 1 gói duy nhất
Bảo hiểm nhân thọ (XTL) + Sức khỏe ngoại trú nội trú (SKNN Vàng)
Bảo hiểm nhân thọ
XTL 500M/NV
Nội trú BV tư
Phòng riêng
Nha khoa
Quyền lợi SKNN Vàng
Tai nạn
24/7 toàn cầu
Thai sản
Hỗ trợ chi phí sinh
Ngoại trú
Khám + thuốc
Ước tính chi phí
Bao nhiêu cho doanh nghiệp của bạn?
Tổng phí/năm
593 triệu
Giảm thuế
-119 triệu
Chi phí ròng
474 triệu
Chi/NV/tháng
1.975.333đ
* Ước tính. Phí thực tế phụ thuộc vào cơ cấu tuổi + giới tính cụ thể.
Điều kiện triển khai
3 điều kiện để ghi nhận chi phí hợp lệ
Ghi HĐLĐ
Phúc lợi BH phải được ghi nhận trong hợp đồng lao động hoặc quy chế.
BHXH đầy đủ
Doanh nghiệp phải đóng BHXH bắt buộc cho tất cả nhân viên tham gia.
Thanh toán chuyển khoản
Phí bảo hiểm thanh toán qua tài khoản doanh nghiệp — có chứng từ hợp lệ.
20 NV × 2tr/tháng = Tiết kiệm 87–116M thuế/năm
Chi phí nhân sự thông minh nhất là chi phí không ai muốn cắt.— Luật thuế TNDN, Điều 4 Nghị định 126/2020/NĐ-CPNhận báo giá cho doanh nghiệp của bạn
30 phút trao đổi — không cam kết. Hiếu sẽ gửi bản so sánh chi phí vs. lợi ích cụ thể.
Đội ngũ: CFP® Candidate · Founder bdsmetro.com